聘務派遣正式名稱應該叫勞務派遣。勞務派遣也分好幾種，有的是簽在遠東，有的是合同工，有的是臨時工。臨時工主要是動手吧，不大會參與技術工作。如果簽在遠東勞務派遣工資比起石傢莊工資水平也不少，與正式工區別不是太大。

聘務派遣工資比起正式的要少，尤其是臨時工沒有保險之類，但比起一般臨時工還是因工作任務相對會高一點，如果工作部門要擴大可能有機會由臨時工簽成合同工，但成為正式工可能性不大，正式工一般都有明確要求，要求國傢規定的院校、專業畢業。

有些中介的名字就叫某某勞務派遣，而通過他們進入企業就屬於勞務派遣工，若是做的不錯，企業興許會跟勞動者簽合同，當與企業簽合同後，那麼就是正式員工。這裡有一個區別，那就是簽的合同上面的公司事勞務公司還是所就職的公司。

擴展資料：

根據我國《勞動合同法》聘務派遣的崗位要求如下

第六十六條?

勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

第六十七條?用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

參考資料：

百度百科-勞務派遣

參考資料：

百度百科-中華人民共和國勞動合同法

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可以通過以下步驟在商務部查詢勞務派遣公司：

1、打開商務部網站，點擊網站首頁右上角的“中英文”切換按鈕，選擇中文語言。

2、在首頁上方的搜索欄中輸入“勞務派遣公司”或“勞務派遣企業”，然後點擊“搜索”按鈕。

3、在搜索結果頁面中，可以看到相關的政策法規和通知公告。

4、如果需要查詢具體的勞務派遣公司，可以在搜索引擎中輸入“勞務派遣公司名字+商務部”，或者直接在商務部網站的“企業名錄”欄目中進行查詢。

如何註冊勞務派遣公司

提起簡單大氣好記的公司名字，大傢都知道，有人問要註冊一個公司，想要一個大氣一點的名字，不要太浮誇，需要那種讓人一聽就感覺與眾不同那種的名字。另外，還有人想問公司起名，要通俗、好記，你知道這是怎麼回事？其實誰給起個好聽的公司名字大氣一點的！下面就一起來看看起個好記，順口的公司名，希望能夠幫助到大傢！

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森逸。森：環保，逸：健康，敏捷之類的意思吧。。

英文：sanyt是sanit的變形，英語中是“健康”的字根，

要是有點學識的人，見到這個英文，會想到健康，自然而然就是健身養生設備啦僅供參考。

誰給起個好聽的公司名字大氣一點的！

要註冊一個公司，想要一個大氣一點的名字，不要太浮誇，需要那種讓人一聽就感覺與眾不同那種的名字。

不是你想要什麼名字就可以的，在區內是不能夠有同名字的，要準備幾個才去註冊，如果要講究的可能幾次才能註冊好的。簡單好記順口的公司名。

是幹什麼的公司？說詳細一些才好起啊

什麼公司？

企業管理公司起什麼名字好，三個字，順口，好記的。做人才介紹及勞務派遣的最簡單大氣的公司名字。

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關於公司起名在這裡基本很難有答案，需要反復溝通公司起名行業分類。

要知道主人的偏好，不然在你那裡過不瞭關都是白忙

還有需要對這個行業有所瞭解，這樣的名字才能有趣味好記公司取名字大全。

補充信息深入溝通才有好答案，奇門遁甲與商戰也可

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簡單大氣好記的公司名字：公司起名，要通俗、好記

隨著越來越多的註冊公司出現，能取一個通過核名的公司名稱也是越來越困難，大眾常用的詞，基本上已經被註冊瞭，所以公司取名字變得不再那麼簡單，而且非常有講究，公司起名有幾條非常明顯的註意事項：第一不能重名;第二不能觸犯馳名商標;第三不能用地名名稱及簡稱;四隻能是簡體中文;能使用模板字號;六不能與知名公司名字混淆。七不要刻意修飾公司的名字，盡量讓名字簡單明瞭。八公司起名不要隨意堆砌、亂造單詞或詞組來作為你公司的名稱九公司起名不要用生僻字、難字，讓人根本讀不出來十公司起名不要用有關語的名字十一公司起名註意與公司業務相關十二不要為瞭使自己公司的名字位於“大黃頁”之首，就把自己叫做。

公司起名是件很講究的事情，也是一件大事，關系到公司以後的發展。我建議還是請一些專業起名人士來起較好。大氣的公司名稱大全集。

公司起名的幾點註意事項一、音念起來會不會很順口、容易記得。和別的公司名稱沒有類似不會混淆。字義的意境優美，合公司形象。外國人容易發音，容易以英文字表達。名稱和所眾事行業形象會不會讓人感覺矛盾。一秒鐘之內，馬上讓人知道商品在賣什麼。簡單大氣好記的公司名推薦。

取名必讀：

一、八字，分析命局旺衰，確定用神是取名之基礎。（何為用神？用神就是八字或大運中對自身日幹又稱命主、的旺弱平衡起到最重要作用的那個五行，它對命主起到補偏救助的作用。找準用神扶其過弱，抑其過強將對整個命局起到至關重要的作用。用神選錯補反瞭不但幫不瞭人，後果還會更嚴重，真可謂是害人一生）。

二、姓名的天、地、人三才配置要喜相生，而忌相克。

如三才配置不好：對基礎運和運成功運以及對人生的健康、傢庭都有較壞的影響。好聽的公司名字大全集。

三、不管取何名字，姓名中五格的數理一定要避開其大兇、之數。五格中人格為主運，地格暗示中年前，總格影響中年後的人生運勢，此三格最為重要。並要註意到男女有別。

四、名字的單字五行要與用神相吻合以補救先天命局即八字的不足（註：漢字的五行按字形字義和五音十二律劃分）。

五、姓名的字音要優美上口，避免音調太重。簡單大方的公司名字。

六、姓名中文字的字意要文雅，不可用太俗、太狂、太洋化的名字。

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應不應該取締勞務派遣性質的公司？

註冊勞務派遣公司的流程：

1、訂立公司章程。

2、申請公司名稱預先核準。《公司登記管理條理》第十七條規定：設立公司應當申請名稱預先核準。

3、股東繳納出資並經法定的驗資機構驗資後出具證明。

4、公司所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。

5、向公司登記機關申請設立登記。

6、登記發證。登記機關對申請登記時提供的材料進行審查後，認為符合條件的，將予以登記並發給企業法人營業執照，勞務派遣公司即告成立。

勞務派遣公司這個怪胎早晚要退出 歷史 舞臺。當初就是一個為瞭解決國企用人矛盾的過渡政策，卻被歪嘴和尚念歪瞭經。就好比，大米沒瞭，臨時吃點野菜，卻不料野菜好吃，野菜成瞭主菜，大米被棄之一邊。好好的合同制不用，偏偏喜歡用勞務派遣制，誰都知道企業打的欺負人的壞心，司馬昭之心路人皆知。

國傢出臺勞務派遣制，出發點是好的，解決國企用人難和 社會 就業難，但是這項政策被用變瞭味道，成為降低人工成本、壓榨工人血汗、擺脫關愛責任的“法寶”。尤其是， 社會 上誕生瞭太多的黑心勞務公司，給本來就低廉的工資再扒一層皮。

大傢看看好政策是怎麼被黑人心用壞的：

舉例說明：

大明公司要招10個工人，招正式工月薪5000元，附加的福利2000元，還要管這些人的生老病死，工傷賠付，老婆吵架也要關心，生病瞭還要慰問，生孩子還要放假發工資，還有住房公積金，有的企業還要分福利房。這些福利加起來，假設每月10000元。

現在人才市場供大於求，兩條腿的人有的是，哭著喊著要來的。大明公司又不傻，為啥不用勞務公司呢？給勞務公司談判，每月4000元招10個勞務工，加上管理費，給勞務公司5000元。勞務公司本來就是皮包公司，甚至可能是大明公司領導的親戚，甚至就是大明公司領導自己開的。

勞務公司本來就是空殼子，隻要有人頭，就可以雁過拔毛啊。勞務公司招瞭10個人，每月3000元。勞務公司賺瞭2000元。還設立考核機制，不好好幹，扣錢，假設每月扣200元，勞務公司又多賺200元。

這10個勞務工到大明公司去幹活，正式工一看勞務工來瞭，把臟活累活都讓勞務工幹。正式工隻是指揮勞務工幹活，月薪10000元。勞務工累死3000元。勞務工覺得不公平，找大明公司，大明公司說，你們不是我們的人啊，你們是勞務公司的人，與我們沒有關系。勞務工又招勞務公司，勞務公司說，你們不幹滾蛋啊，明天我2500元再招10個人來。

大明公司也笑瞭，你們勞務工還不老實，我們也不得罪你，因為我們可以借刀殺人啊。我們不想用你瞭，就告訴勞務公司，讓他們開掉你們就可以瞭。大明公司輕松瞭，這10個勞務工幹瞭30個正式工的活，卻拿瞭十分之一的薪酬。生老病死還不要操心。出瞭事故，就說是勞務公司的，與我們無關。

大明公司躲著被窩笑出聲來瞭。勞務公司也偷偷笑，你們不幹，再招10個人來，還可以壓低工資，又可以多賺一筆錢瞭。

你們說，這麼壞的勞務公司，該不該取締？摸著良心回答。

贊成。我就在勞務派遣公司工作。這公司真是黑，吸血鬼。公司的營利全靠在員工上收取提成。比如，用人單位給員工工資是3000元，員工實際到手不到2000元！當然，這當中扣除瞭賣社保的費用，實際應是2300左右，這中間的差價自然是公司抽掉瞭。各位要問，不會不幹嗎？唉！傢傢有本難念的經，人不是絕路也不會去這吸血鬼公司打工。

從一開始勞務派遣公司實質上就是一個違反勞動法的剝削最底層勞動人民的公司。早就該壽終正寢瞭。勞動法明文規定同工同酬，這個公司從成立以來就違法亂紀，同崗不同酬，正式編制的全部都有五險一金，勞務派遣的勞動者沒有，明擺著幹一樣的工作不一樣的薪酬。實際上就是違法亂紀行為應該堅決予以取締，違法行為必究。剝削勞動人民的血汗錢錢予以退還。重要的是中紀委必須查清楚是什麼人開的公司和勞動管理部門牽扯什麼關系。這也是掃黑除惡的一部分。 社會 上還有很多類似的公司，從基本建設到交通，醫療，人民生活各個方面都有一些吃人的公司，國傢應該考慮一下怎麼法制化管理。堅決取締違法公司。防止新的剝削階級又重現瞭。

嗯，我也認為勞務派遣公司這個 歷史 性的產物是時候該退出舞臺瞭，畢竟當時的信息和用人需求、勞保體制覆蓋不完全等情況使其擁有廣泛的空間，但現今的環境已經發生瞭很大改變，這個存在已經不合時宜，並且是一種倒退。

先說明一下我的看法，這裡頭有三個主體，之間的關系處於很不對稱和平等。

用人單位，雖然說付出服務費隻是純粹想在用人之際雇傭臨時工人，但出於利益計算，這一部分的付出可以替單位省下很多的人工成本付出；

勞務派遣公司，招募和簽約工人，作為工人和用人單位的中介，收取服務費，然後依照比例原則向工人收取分成服務費。

勞務派遣工人，非常弱勢的地位，首先肯定是在同工不同酬的方面受到壓榨，其次在收入方面又受到派遣公司的服務費收取，微博的收入，這塊蛋糕被切瞭不少，壓根不值當。

如果繼續允許如此現象存在，勞保法就很可能被鉆空子，而這個空子即便不至於擴大，但也是一個很顯眼的漏洞。

或許勞務派遣公司有利於更好調配勞動力配置，但衍生的狀況更多是不公平，權衡利弊，該項服務理應被壓縮，作為用人單位的一個附屬部門而不是一個獨立的單位，如此對受雇傭的工人會有較多有利的保障。

一傢之言，僅供參考。

勞務派遣公司應該取締，嚴重剝削勞動者，偷稅漏稅，鉆法律空隙，腐蝕企業，同崗同酬就是個笑話。我是鞍山市鞍千礦一名大型車司機，也是勞務派遣的，沒有住房公積金，工資差距特別大，同樣崗位幹同樣的活，全民合同工每月6000多，勞務每月3000多點，福利待遇更別說瞭。勞務派遣公司每過2.3年就改名字，規避無固定期限合同。現在造成歲數大的全民合同工得過且過，幹活差不多就行，混到退休就好。而年輕力壯的勞務工本來有精力也有能力願意幹活，但是工資和勞動付出嚴重不對等，也就不願意幹瞭，也是混。別的行業也是如此。試問這樣的國企會好嗎？往小瞭說勞務派遣公司違規違法剝削勞動者，往大瞭說勞務派遣公司破壞國傢發展，損害各個行業。所以勞務派遣公司應該取締。

勞務派遣工司簡直就是吃人不吐骨頭。用人單位更可恨。他們兩兩聯手，活脫脫的剝削。實例：與我共事的浱遣教師，每周30個課時（標準課時12個/周）還得到教務處去打雜。月工資3000元（包括二險一金），沒有超課時補貼和加班費。在編人員，特別是她打雜部門的一號領導，每周9個課時，其他事務（包括蓋個章）都讓下面的人，多為派遣教師做瞭，還說他好忙、好累。實際他的忙和累就是帶他傢二寶。不過，現在的“縣管校聘”交流的老師也和那些浱遣老師一樣受到不公待遇。

說實話，提出取消勞務公司的第一人應該是我吧，我是中鈔油墨公司（也就是人民幣專用油墨的唯一一傢油墨廠）的勞務工，在裡面幹瞭很多年瞭，在單位你不管通過什麼關系進去的隻要不是正式工就統統劃到南匯的某勞務公司，具體在哪裡沒人知道。隻知道勞務公司每個月都從我們工資裡拿走很多錢，具體拿瞭多少錢沒一個人知道，油墨公司從來不說勞務公司也不說，可以說他們相互之間的勾結隻有他們雙方知道，我們和其他的工人同工不同酬都不說連平時的節日發的的福利東西都沒有，據說這些都被折成錢給勞務公司貪污瞭，可氣的是勞務公司是啥樣的是什麼人在管理沒人知道，可以說他們的存在就是剝削階級，吸血蟲，沒有一點益處，就是按月扣我們的錢，直到你不幹瞭為止，要說他們分攤責任，有什麼責任，假如我們在單位犯事，單位還不一樣開除，你能起到什麼作用？所以堅決擁支持取消勞務公司！

派遣工紮根在用人單位，由用人單位使用，在用人單位內部建立瞭不同程度的工作關系。可是用人單位卻不把派遣工納入人事管理的范疇，就是派遣工不適用用人單位的那一套［人事管理方案］。

說白瞭，正式工搬一塊磚得一塊錢，派遣工由於身份問題，他搬一塊磚未必就得一塊錢。因為，根本沒有人去計算派遣工究竟搬瞭多少塊磚。

對派遣工來說，搬多的，搬少的，或者不搬的，幾乎都是領一樣的錢。其實就是吃大鍋飯。我們說企業的競爭歸根結底就是人才的競爭。眉毛胡子一刀切，吃大鍋飯，就是對人才的最大浪費和對神明的惡意褻瀆。

這首先會造成不幹活的人越來越多，幹活的人越來越少。其次，在派遣工深知自己不論付出瞭多少辛勞血汗卻沒有功勞，臨到老瞭甚至還有可能被派遣公司轉給勞務外包公司，連工齡都沒有的情況下，派遣工自身的失落和不滿就劇增瞭，學習和進步能力也要大打折扣瞭。

勞務派遣因為不適用企業的賞罰分明獎懲機制，更容易形成親戚小幫派：6個人組成的親戚小幫派，其實隻用幹4個人的活。而其他的派遣工，一個人需要做三個正式工的活。這個事情，是前XX倉儲員工曝光過的，我沒有做任何誇大描述。

說回勞務派遣公司本身。至今沒有被曝光的就是他涉嫌逃巨額稅的問題。隻要算一筆賬就可以清楚的知道，派遣公司一年下來，從員工應得工資裡面克扣掉的錢是多少？這筆錢又拿瞭多少出來交稅？

想要全面取消勞務派遣，關鍵的舉措是加強用人單位的人事建設。有多少用人單位是沒有自己獨立的人事部門的？有多少用人單位即使有人事部門，可是人事管理、獎懲機制，是對派遣工形同虛設的？

勞務派遣之所以坐大成勢，殘害員工，為非作惡，蔓延到各個行業……不是因為這種用工形式有多麼的先進，先進到不可撼動。而是因為用人單位逃避的責任太多瞭。

看瞭看其他人的回答，我發現說要取締的，都是員工。真正的企業老板的或者企業的HR是不會想取締的。

早期，勞務派遣公司是為瞭解決剩餘勞動力與多餘工作量不匹配的問題。比如醫院，大量的不需要醫護知識的崗位，比如前臺，比如後勤工，技術要求比較低，俗稱誰都能幹。這些崗位如果招醫學院的學生成本比較高，而且這些崗位也沒必要非得讓他們這群未來的醫生幹。而勞務派遣公司呢，恰巧有一批閑置的人員，暫時沒有工作，可以稍加培訓就派給醫院工作，派遣公司掙個勞務費或者工資差價等。

但現在這種派遣形式已經變樣瞭，純粹成瞭用人單位節省開支的行為。用人單位需要人來填補崗位空缺，用人單位也不管這個崗位需不需要技術含量，反正派遣公司給我派人來就好，商量好工資收益，派遣公司就開始在市場上招人。招來的人呢，有的比用人單位的正式工幹的還好，潛力還大，他們就開始心理不平衡。

這兩種都是派遣，現在的派遣飽受詬病，也主要是因為有些崗位不能派遣，派遣公司也沒有大量剩餘低技術含量的勞動力。所以建議對某些崗位取消派遣，尤其是技術含量稍高的崗位，否則用人單位留不住人。

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勞派遣公司應該徹底取消。

這種用工形式不知道是如何出爐的，令人百思不得其解，用工單位管用人，錢給瞭第三方 勞務派遣公司 ，勞務派遣公司，不管人管簽合同，除瞭交保險發工資，留下一部分管理費，把本就不高的工資一分為二。

取消勞務派遣，減少中間環節，對用工單位與勞動者，都有利。